Carrière in finance & audit

Salaris in finance & audit: wat verdien je per functie?

Zoek je op wat een assistent-accountant verdient, dan krijg je van de ene bron €3.850 en van de andere €4.450 — voor dezelfde functie. Dat komt niet doordat er één bron liegt, maar doordat ze verschillend meten. Hieronder staan de bandbreedtes per functie en ervaringsniveau, met erbij waar de cijfers vandaan komen en wat het verschil tussen twee mensen in dezelfde functie werkelijk verklaart.

Waarom de cijfers uiteenlopen

Voordat je één van de tabellen hieronder gebruikt, is het nuttig te weten hoe zulke cijfers ontstaan. Er zijn grofweg drie soorten bronnen, en ze meten alle drie iets anders.

• Zelfrapportage — sites als Indeed en Glassdoor laten mensen hun eigen salaris invullen. Wie tevreden is met wat hij verdient, vult dat vaker in dan wie dat niet is. Die cijfers vallen daardoor doorgaans aan de hoge kant uit.
• Plaatsingsdata — bemiddelaars baseren hun overzichten op wat er bij daadwerkelijke plaatsingen is afgesproken. Dat geeft een smaller en realistischer beeld, maar wel gekleurd door het segment waarin dat bureau werkt.
• Vacatureteksten — wat er in advertenties staat. Dat is wat werkgevers bereid zijn te bieden om iemand binnen te halen, niet per se wat het zittende personeel verdient.

Een concreet voorbeeld. Voor een boekhouder noemt Finance Recruitment Partners een gemiddelde van €3.640 bruto per maand, terwijl Indeed op €4.450 uitkomt. Dat is ruim €800 verschil voor dezelfde functietitel. Geen van beide is fout — ze meten een andere populatie op een andere manier.

Overzicht per functie

Alle bedragen zijn bruto per maand op fulltimebasis, exclusief vakantiegeld en eventuele bonus. Ze gelden voor 2026.

Bronnen: Rousch, Profilink, Finance Recruitment Partners en Robert Half. De ranges lopen over, en dat is geen meetfout: een senior boekhouder kan meer verdienen dan een startende assistent-accountant.

In de accountancy

Assistent-accountant

De instapfunctie in zowel de samenstel- als de controlepraktijk. Het gemiddelde ligt rond €3.850 bruto per maand, met een verloop dat er ongeveer zo uitziet:

In vacatureteksten zie je soms afwijkende ranges. Een mkb-kantoor adverteerde onlangs met €4.250 tot €7.000 voor een assistent-accountant in de mkb-praktijk, terwijl een ander €2.800 tot €4.400 noemde. Dat verschil van bijna een factor twee bij dezelfde functietitel zegt vooral iets over hoe rekbaar die titel is — zie wat er in je cv moet staan om dat verschil zichtbaar te maken.

Registeraccountant (RA)

Na afronding van de RA-titel ligt het gemiddelde volgens Rousch tussen €7.000 en €9.000 bruto per maand. Het verloop naar ervaring:

Op partner- of directorniveau gaat het richting €10.000 en hoger, waarbij winstuitkering en kantooromvang zwaarder gaan wegen dan het vaste salaris. Wat de RA-titel precies inhoudt en hoe die zich verhoudt tot AA, RB, RE en RC staat in het overzicht van de titels.

In de administratie

Boekhouder

Het gemiddelde ligt rond €3.640 bruto per maand, met een bandbreedte van ongeveer €2.200 voor een starter op mbo-niveau tot €4.550 en hoger voor iemand met meer dan tien jaar ervaring. Naar ervaring uitgesplitst:

Salarisadministrateur

Voor een salarisadministrateur of payroll specialist ligt de range op €2.800 tot €4.800 bruto per maand. Eén detail dat de moeite waard is als je in de boekhouding zit: wie aantoonbaar ook zelfstandig de salarisadministratie verzorgt, verdient volgens Finance Recruitment Partners gemiddeld €200 tot €400 per maand meer dan iemand die alleen de financiële administratie doet.

Dat is een van de weinige plekken in dit vak waar een afgebakende extra vaardigheid direct zichtbaar wordt in het salaris — en waar je dus iets aan kunt doen zonder van functie te veranderen.

In control

Controllerfuncties zitten aan de bedrijfskant in plaats van bij een kantoor. Het onderscheid tussen de twee hoofdvormen is voor het salaris relevant; wat de functies precies inhouden staat in het overzicht van de controllerfuncties.

Financial controller

Gericht op de cijfers zelf: rapportages, afsluitingen, interne controle. Het gemiddelde ligt volgens Finance Recruitment Partners rond €5.300 bruto per maand.

Business controller

Gericht op wat de cijfers betekenen: analyse, advies aan de business, meebeslissen. Gemiddeld €5.490 bruto per maand, met een bandbreedte die loopt van €3.240 voor een junior op hbo-niveau in het mkb tot €9.090 en hoger voor een senior met RC- of MBA-achtergrond in een corporate omgeving.

Het verschil met de financial controller is structureel: op medior- en seniorniveau gemiddeld €500 tot €1.000 per maand in het voordeel van de business controller, en in commercieel gedreven omgevingen zoals tech en scale-ups kan dat oplopen tot €1.500 of meer. De verklaring die bureaus daarvoor geven is dat de combinatie van financiële kennis, analytisch vermogen en het vermogen om dat aan niet-financiële collega's uit te leggen schaars is.

Wat het verschil verklaart

Twee mensen met dezelfde functietitel en hetzelfde aantal jaren ervaring kunnen honderden euro's per maand uit elkaar liggen. Dit zijn de factoren die dat verschil maken, ruwweg op volgorde van gewicht.

1. Wat je zelfstandig draagt Niet je titel maar je verantwoordelijkheid bepaalt het meeste. Wie zelfstandig een klantportefeuille of een dossier draagt, zit hoger dan wie meewerkt aan het werk van een ander — ook bij gelijke ervaring.
2. Controle- of samenstelpraktijk De controlepraktijk ligt gemiddeld hoger, en dat verschil groeit naarmate je verder komt. Bij startersfuncties is het beperkt; op senior- en managementniveau is het duidelijk zichtbaar.
3. Regio In de Randstad liggen de salarissen gemiddeld 5 tot 10 procent hoger. Reken daar wel de reistijd en de woonlasten bij, want dat verschil verdampt snel.
4. Specialisatie Aantoonbare kennis van een sector, of van een aangrenzend vakgebied zoals salarisadministratie of IT-audit, wordt beter beloond dan algemene inzetbaarheid.
5. Kantooromvang Minder bepalend dan vaak gedacht, zeker in de eerste jaren. Het verschil zit eerder in secundaire voorwaarden, opleidingsbudget en het aantal uren dat feitelijk wordt gewerkt.

Wat je ermee doet in een gesprek

Salariscijfers zijn pas nuttig als je er iets mee kunt. Drie dingen die in de praktijk werken.

Noem een range, geen bedrag. Een concreet getal is een eindpunt; een range is een startpunt. Zorg dat de onderkant van jouw range een bedrag is waar je daadwerkelijk mee akkoord zou gaan, want daar wordt op gemikt.

Onderbouw met verantwoordelijkheid, niet met de markt. "Op deze site staat €4.500" is zwak. "Ik draag sinds vorig jaar zelfstandig twaalf samenstelklanten en doe daarnaast de aangiften" is sterk, omdat het over jou gaat en niet over een gemiddelde.

Vraag door op wat er niet in het bruto zit. Opleidingsbudget en begeleiding bij je praktijkopleiding, reiskostenvergoeding, thuiswerkregeling, pensioenpremie, en of overuren worden gecompenseerd. Bij een verschil van een paar honderd euro bruto kan dat de doorslag geven.

Twijfel je of je überhaupt op de goede plek zit? Big 4 of mkb-kantoor zet de twee omgevingen naast elkaar, en interim of vast legt uit waarom een uurtarief niet zomaar met een salaris te vergelijken is.

Veelgestelde vragen

De bedragen in dit artikel zijn bandbreedtes uit openbaar gepubliceerde salarisoverzichten van bemiddelaars en vacaturesites, geldend voor 2026 en uitgedrukt in bruto maandsalaris op fulltimebasis. Ze zijn bedoeld als richtsnoer, niet als norm: individuele salarissen hangen af van verantwoordelijkheid, sector, regio en de afspraken die je zelf maakt. Aan dit overzicht kunnen geen rechten worden ontleend.