Carrière in finance & audit

Interim of vast in finance & audit: de vormen uitgelegd

"Interim" wordt vaak gebruikt alsof het één ding is, maar er gaan verschillende constructies achter schuil — met verschillende gevolgen voor je zekerheid, je flexibiliteit en wat je zelf moet regelen. Hieronder de vier vormen waarin je in dit vak kunt werken, wat ze praktisch betekenen en wanneer welke past.

In dit artikel

De vier vormen op een rij
Loondienst
Detachering
Payroll
Zelfstandig ondernemer
Waarom tarief en salaris niet vergelijkbaar zijn
Wanneer past wat?
Wat je uitvraagt bij een opdracht
Veelgestelde vragen

De vier vormen op een rij

Het onderscheid draait om één vraag: bij wie ben je in dienst? Daar hangt vrijwel alles aan vast — je zekerheid bij ziekte, je pensioenopbouw, je opzegtermijn en hoeveel je zelf moet regelen.

Vorm	Bij wie in dienst	Zekerheid	Vrijheid in opdrachten	Zelf regelen
Vast	De werkgever zelf	Hoog	Beperkt	Weinig
Detachering	Het detacheringsbureau	Redelijk	In overleg met het bureau	Weinig
Payroll	Het payrollbedrijf	Gebonden aan de opdracht	Beperkt	Weinig
Zzp	Niemand — eigen onderneming	Zelf op te bouwen	Volledig	Alles

Loondienst

Vast

In dienst bij het kantoor of het bedrijf zelf

Arbeidsovereenkomst met je werkgever

De klassieke vorm: je hebt een arbeidsovereenkomst met de organisatie waar je werkt. De werkgever houdt loonheffing in, je valt onder de werknemersverzekeringen en je loon wordt doorbetaald als je ziek bent. Pensioenopbouw loopt doorgaans via de werkgever, net als je opleidingsbudget en de begeleiding tijdens je praktijkopleiding.

Voor wie nog in opleiding is, is dit in de praktijk de aangewezen route: de begeleiding die bij je traject hoort, is aan een werkgever gekoppeld.

Past bij je als: je zekerheid en een duidelijk kader belangrijk vindt, nog in opleiding bent, of je voor langere tijd aan één organisatie wilt verbinden.
Minder als: je zelf wilt bepalen aan welke opdrachten je werkt, of juist afwisseling tussen organisaties zoekt.

Detachering

Detach.

In dienst bij een bureau dat je plaatst

Arbeidsovereenkomst met het detacheringsbureau

Je bent in dienst bij een detacheringsbureau en werkt op opdrachtbasis bij verschillende opdrachtgevers. Je hebt daarmee de afwisseling van interimwerk, maar behoudt een dienstverband: het bureau blijft je werkgever, ook tussen twee opdrachten in.

In ruil daarvoor lever je een deel van je regie in. Welke opdracht je krijgt, gaat in overleg met het bureau, en die heeft ook een eigen belang bij het invullen van zijn plaatsingen.

Past bij je als: je afwisseling wilt en veel verschillende organisaties wilt zien, zonder de zekerheid van een dienstverband op te geven.
Minder als: je volledig zelf wilt bepalen welke opdrachten je aanneemt en tegen welke voorwaarden.

Payroll

Formeel werkgeverschap uitbesteed

Arbeidsovereenkomst met het payrollbedrijf

Hierbij ligt het formele werkgeverschap — het contract, de salarisadministratie, de afdrachten — bij een payrollbedrijf, terwijl je feitelijk bij de opdrachtgever werkt. Anders dan bij detachering zoekt het payrollbedrijf je geen opdrachten: de opdrachtgever heeft jou zelf gevonden en kiest ervoor het werkgeverschap uit te besteden.

Je ziet deze vorm regelmatig bij tijdelijke invulling, bijvoorbeeld bij vervanging tijdens ziekte of een piekperiode.

Past bij je als: je een concrete tijdelijke opdracht hebt gevonden en een dienstverband wilt zonder zelf te ondernemen.
Minder als: je op zoek bent naar een langdurige binding met één organisatie, of juist naar volledige zelfstandigheid.

Zelfstandig ondernemer

Zzp

Voor eigen rekening en risico

Opdrachtovereenkomst per klus, geen dienstverband

Je werkt vanuit je eigen onderneming en sluit per opdracht een overeenkomst. Je bepaalt zelf welke klussen je aanneemt en tegen welke voorwaarden. Daar staat tegenover dat je alles zelf regelt: je pensioen, je verzekeringen, je opleiding, je administratie en je acquisitie.

Er is geen doorbetaling bij ziekte en geen werkgever die je opvangt tussen twee opdrachten in. Dat maakt deze vorm het meest vrij en tegelijk het meest kwetsbaar — vooral in de eerste jaren, wanneer je netwerk nog beperkt is.

Past bij je als: je ervaring hebt waar vraag naar is, zelf je opdrachten wilt kiezen, en het niet erg vindt om ondernemerszaken te regelen.
Minder als: je nog in opleiding bent, weinig buffer hebt, of vooral rust en voorspelbaarheid zoekt.

Waarom tarief en salaris niet vergelijkbaar zijn

De meest gemaakte denkfout bij het overwegen van zelfstandigheid: een uurtarief naast een brutosalaris leggen en concluderen dat het ene hoger is dan het andere. Dat zijn twee verschillende grootheden.

Uit een uurtarief betaal je namelijk posten die bij loondienst door je werkgever gedragen worden:

Pensioenopbouw — bij loondienst loopt die doorgaans via de werkgever; als zelfstandige regel je die zelf.
Verzekeringen — er is geen doorbetaling bij ziekte, dus arbeidsongeschiktheid moet je zelf afdekken.
Niet-declarabele uren — acquisitie, administratie, opleiding en de periodes tussen twee opdrachten in.
Opleiding — cursussen en permanente educatie komen voor eigen rekening.

Pas als je die posten meerekent, vergelijk je appels met appels. Dat is geen argument tegen zelfstandigheid — het is een argument tegen het rekensommetje dat mensen vaak maken voordat ze de stap zetten.

Praktisch: reken niet met je maximale beschikbaarheid. Ga uit van een realistisch aantal declarabele uren per jaar, inclusief vakantie, ziekte en leegloop. Dat getal — en niet het uurtarief — bepaalt wat er onderaan de streep overblijft.

Wanneer past wat?

De keuze hangt minder af van wat je verdient en meer van waar je in je loopbaan staat:

Ben je nog in opleiding? Dan is loondienst in de praktijk de aangewezen route. De begeleiding die bij je praktijkopleiding hoort, is aan een werkgever gekoppeld.
Wil je afwisseling, maar geen ondernemersrisico? Dan zit je bij detachering goed: veel verschillende organisaties zien, met behoud van een dienstverband.
Heb je ervaring waar concreet vraag naar is? Dat is de belangrijkste voorwaarde voor zelfstandigheid. Zonder aantoonbare, gevraagde ervaring is acquisitie zwaar.
Hoeveel onzekerheid kun je dragen? Niet als karaktervraag, maar concreet: heb je een buffer voor een periode zonder opdracht, en heb je je arbeidsongeschiktheid geregeld?

Wat je uitvraagt bij een opdracht

Bij interimwerk is de opdracht zelf belangrijker dan de organisatienaam. Vraag daarom door:

Neem deze vragen mee:

Wat is de aanleiding — vervanging, een piek, of structurele onderbezetting?
Wat moet er aan het eind van de opdracht klaar zijn?
Hoe lang loopt de opdracht, en wat gebeurt er als het uitloopt?
Is er een inwerkperiode, of wordt verwacht dat je direct meedraait?
Wie is je aanspreekpunt en wie beoordeelt of het werk klaar is?
Welke opzegtermijn geldt er — voor beide kanten?

De eerste vraag zegt het meest. Een opdracht die ontstaat door structurele onderbezetting verloopt anders dan een afgebakende vervanging, ook al staat er hetzelfde in de omschrijving.

Twijfel je nog over de richting van je loopbaan? Lees dan RA, AA, RB, RE of RC: welke titel past bij welk carrièrepad? Ga je solliciteren, dan helpt Je cv voor finance & audit: wat er echt in moet.

Veelgestelde vragen

Is een uurtarief te vergelijken met een salaris?

Niet één op één. Uit een uurtarief betaal je zaken die bij loondienst door de werkgever gedragen worden: je pensioen, verzekeringen, opleiding, en de uren die je niet declareert omdat je tussen twee opdrachten zit of ziek bent. Wie een tarief naast een brutosalaris legt zonder die posten mee te rekenen, vergelijkt twee verschillende dingen.

Wat is het verschil tussen detachering en payroll?

Bij detachering ben je in dienst bij een detacheringsbureau dat jou bij opdrachtgevers plaatst; het bureau zoekt je opdrachten en je blijft in dienst tussen opdrachten door. Bij payroll ligt alleen het formele werkgeverschap bij een payrollbedrijf, terwijl de opdrachtgever zelf bepaalt wie hij wil en wat je doet.

Kan ik als starter meteen interim gaan werken?

Dat is ongebruikelijk. Interimwerk draait erom dat je snel zelfstandig meedraait, meestal zonder uitgebreide inwerkperiode of begeleiding. Opdrachtgevers zoeken daarom doorgaans mensen die het werk al ergens anders hebben gedaan. Wie nog in opleiding is, is bovendien gebaat bij de begeleiding die bij een vaste werkgever hoort.

Kan ik terug naar loondienst na interimwerk?

Ja, dat komt regelmatig voor. De brede ervaring van interimwerk is voor werkgevers meestal een pluspunt. Wel wordt er vaker gevraagd naar je motivatie: een werkgever wil weten of je je voor langere tijd wilt binden of dat je de volgende opdracht alweer voor je ziet.

Dit artikel beschrijft de vormen in hoofdlijnen en hoe ze in de praktijk uitpakken. Aan de fiscale en juridische kant zitten regels die geregeld wijzigen en die per situatie verschillend uitpakken — voor jouw situatie zijn de Belastingdienst en je eigen fiscaal adviseur de aangewezen bronnen. Voor de beroepsregels waaraan accountants gebonden zijn, is dat de NBA.

Benieuwd wat er voor jou speelt?

Stuur je cv in en vertel of je vast, interim of allebei openstaat. Wij kennen de opdrachten die er liggen en zeggen eerlijk wat realistisch is voor jouw profiel.

Stuur je cv in