Carrière in finance & audit
Je cv voor finance & audit: wat er echt in moet
Een cv voor de accountancy wordt anders gelezen dan een gewoon cv. Wie het beoordeelt, is zelf uit het vak en zoekt binnen dertig seconden antwoord op één vraag: wat voor werk heeft deze persoon écht gedaan? Je functietitel geeft dat antwoord niet. Hieronder staat wat wél telt, met een concreet voorbeeld van hetzelfde werk zwak en sterk opgeschreven.
Waarom dit vak anders leest
In veel sectoren zegt een functietitel genoeg. In de accountancy niet. "Assistent-accountant" kan betekenen dat je het hele jaar op controledossiers van internationale groepen zit, of dat je zelfstandig jaarrekeningen samenstelt voor lokale ondernemers en maandelijks bij ze aan tafel zit. Dat is heel ander werk, met dezelfde titel op het visitekaartje.
Daar komt bij dat de opleiding in dit vak naast het werk loopt. Waar je precies staat in je traject bepaalt mede welke begeleiding een kantoor moet regelen. Dat is geen bijzaak — het is planning.
De consequentie: een cv dat alleen functietitels en jaartallen opsomt, dwingt de lezer om te gissen. En wie moet gissen, legt hem opzij.
De vijf dingen die er echt toe doen
- Het type werk, niet je functietitel Maak expliciet waar je dagen uit bestonden: controle, samenstellen, fiscale aangiften, advies, of een combinatie. Dit is verreweg het belangrijkste punt en het wordt het vaakst overgeslagen.
- Je dossiers: sector en omvang In welke branches heb je gewerkt, en met wat voor soort klanten? Iemand die bouw en detailhandel kent, is een ander profiel dan iemand uit de zorg of de non-profit. Kantoren zoeken vaak juist op deze aansluiting.
- Waar je staat in je opleiding Welk traject volg je, wat heb je afgerond en wanneer verwacht je klaar te zijn? Wees concreet. Dit is voor kantoren een planningsvraag, en vaagheid roept alleen maar vragen op.
- De software waarmee je werkt Noem de pakketten die je daadwerkelijk gebruikt hebt — voor de administratie, het samenstellen, het controledossier en de fiscale aangiften. Dit is heel concreet en scheelt inwerktijd, dus er wordt op gelet.
- Wat je zoekt Twee of drie regels bovenaan: waar je nu staat en wat je volgende stap zou moeten zijn. Zonder dit moet de lezer je motivatie zelf verzinnen.
Hetzelfde werk, zwak en sterk opgeschreven
Onderstaand voorbeeld beschrijft twee keer precies dezelfde functie. Het verschil zit niet in de ervaring maar in wat de lezer eruit kan opmaken. De blauwe delen zijn de plekken die jij zelf invult.
Assistent-accountant, [kantoornaam], 2022 – heden
Werkzaam als assistent-accountant. Verantwoordelijk voor diverse werkzaamheden en ondersteuning van collega's. Accuraat, stressbestendig en een echte teamplayer.
Assistent-accountant samenstelpraktijk, [kantoornaam], 2022 – heden
Eigen portefeuille van circa [aantal] MKB-klanten in [sectoren].
- Samenstellen van jaarrekeningen, van aanlevering tot bespreking met de klant
- Btw-aangiften en tussentijdse rapportages
- Eerste aanspreekpunt voor klantvragen over de administratie
- Begeleiding van [aantal] stagiairs
Software: [pakketten die je gebruikt]
Opleiding: [traject], [deel] afgerond, verwachte afronding [jaar]
Beide beschrijven dezelfde baan. De tweede versie vertelt een lezer uit het vak binnen tien seconden of dit profiel past bij de vacature die hij openstaan heeft. De eerste dwingt hem tot een telefoontje — of tot de stapel "misschien later".
De test die je zelf kunt doen: haal je functietitel en je werkgever weg uit je cv. Kan iemand uit het vak dan nog steeds zien wat je doet? Zo niet, dan mist je cv precies de informatie waarop geselecteerd wordt.
Wat je beter kunt weglaten
Ruimte op je cv is schaars. Deze dingen kosten regels zonder iets toe te voegen:
- Karaktereigenschappen zonder bewijs. "Accuraat", "stressbestendig" en "teamplayer" staan op vrijwel elk cv in dit vak. Ze onderscheiden je dus niet. Laat accuratesse blijken uit wat je deed, niet uit een bijvoeglijk naamwoord.
- Overgeschreven functieomschrijvingen. Als je tekst ook op de vacaturepagina van je werkgever had kunnen staan, zegt hij niets over jou.
- Klantnamen. Die vallen onder je geheimhoudingsplicht. Sector en omvang zeggen bovendien meer.
- Verouderde details. Je bijbaan van tien jaar geleden mag weg zodra je relevante werkervaring hebt.
- Een foto, geboortedatum of burgerlijke staat. Niet nodig, en steeds meer werkgevers zien het liever niet vanwege objectief selecteren.
Checklist voor je verstuurt
Loop dit even na:
- Staat er bij elke functie welk type werk je deed — controle, samenstellen, fiscaal, advies?
- Zijn de sectoren en de omvang van je klanten te herleiden?
- Is duidelijk waar je staat in je opleiding en wanneer je afrondt?
- Staan de softwarepakketten erin die je echt gebruikt hebt?
- Staat er bovenaan in twee regels wat je zoekt?
- Staan er geen klantnamen in?
- Klopt de chronologie en zijn gaten in je loopbaan kort toegelicht?
Twijfel je niet over je cv maar over de richting? Lees dan RA, AA, RB, RE of RC: welke titel past bij welk carrièrepad?, Big 4 of MKB-kantoor: wat past bij jou? of Interim of vast: de vormen uitgelegd.
Veelgestelde vragen
Mag ik klantnamen op mijn cv zetten?
Doe dat niet. Voor accountants geldt een geheimhoudingsplicht, en klantnamen vallen daaronder. Beschrijf in plaats daarvan de sector, de omvang en het type opdracht. Dat is informatiever voor de lezer én professioneel juist. Wie wel klantnamen opsomt, laat vooral zien dat hij de beroepsregels niet scherp heeft.
Hoe lang mag mijn cv zijn?
Twee pagina's is voor de meeste mensen genoeg. Ben je net begonnen, dan is één pagina prima. Heb je vijftien jaar ervaring, werk dan de laatste jaren uit en vat de periode daarvoor kort samen. Lengte is minder belangrijk dan of de lezer snel ziet welk werk je deed.
Ik heb mijn titel nog niet afgerond. Is dat een probleem?
Nee, maar wees wel expliciet over waar je staat. Vermeld welke opleiding je volgt, welk deel je hebt afgerond en wanneer je verwacht klaar te zijn. Een kantoor houdt daar rekening mee in de begeleiding en de planning. Vaagheid hierover roept juist vragen op.
Moet ik een motivatiebrief meesturen?
Een uitgebreide brief is meestal niet nodig. Een paar regels waarin je zegt wat je zoekt en waarom, doet vaak meer dan een pagina algemeenheden. Belangrijker is dat je cv duidelijk maakt wat voor werk je hebt gedaan.
Dit artikel bevat aanbevelingen op basis van hoe cv's in dit vakgebied gelezen worden; het zijn geen formele eisen. Kantoren en beoordelaars verschillen onderling. Voor de beroepsregels waaraan accountants gebonden zijn, waaronder geheimhouding, is de NBA de aangewezen bron.
Cv op orde? Stuur hem in.
Wij lezen hem zoals een kantoor hem leest, en zeggen eerlijk wat er nog mist. Vertel er kort bij waar je naar op zoek bent — dan kijken we welke mogelijkheden passen.